人材紹介会社と何が違うのですか？

私たちはエージェントとは異なり、御社の社内採用チームのように機能します。スピード、効率、そして採用プロセスの可視性を提供します。市場に存在するすべての候補者プールにアクセスでき、アプローチ数やメッセージ内容、送信タイミングを最適化することで、予測可能な返信率と採用スケジュールを実現します。その結果、従来よりも低コストで迅速に採用成果を得ることができます。

採用が決まるごとに料金が発生しますか？

いいえ。採用人数ではなくポジションごとに料金が発生します。1ヶ月間のキャンペーンとして市場全体をマッピングし、同じポジションに対して何人でも採用することが可能です。

オンデマンド採用チーム

高額な人材紹介会社に依存する必要はありません。 SaiyouTeamは採用戦略の設計から人材ソーシング、候補者分析、面接調整まで、採用プロセス全体をサポート！

無料相談サービスの流れ

テック・エンジニア採用に特化

日本市場の専門家

元Googleリクルーターが創業

日本で採用が難しい理由

日本では人材不足や受け身の候補者が多く、市場の可視性も限られているため、多くの企業が人材紹介会社に頼らざるを得ません。

多くの「採用コンサルタント」は早く紹介を成立させることにインセンティブがあります。
最初にデータベースの候補者を数名紹介し、時にはヘッドハンティングを行います。
その後は候補者が見つかった時だけ紹介されます。

そのため、日本の採用は不透明で予測が難しく、安定しないものになりがちです。
本来の採用パートナーではなく、成約を急ぐ営業担当のような存在になってしまいます。
高い成功報酬を支払いながら、採用プロセスは結局自社で管理しなければなりません。

採用プロセスは明確なスケジュールで進行します

SaiyouTeamでは、採用プロセスを 社内採用チームのように運営します。
私たちは採用プロセスのソーシング部分を担当し、 市場全体の人材プールを可視化します。
その後、定期ミーティングや戦略アドバイス、テンプレート提供を通じて候補者へのアプローチを支援します。
すべてのステップは追跡され、進捗は完全に可視化され、 候補者の選定は御社がコントロールできます。

採用プロセスは明確なスケジュールで進行します