人材紹介会社と何が違うのですか？

私たちは人材紹介会社とは異なり、御社の社内採用チームのように機能し、スピード・効率・可視性を提供します。市場全体の人材プールにアクセスでき、スカウトメールのテンプレートも提供されるため、予測可能な返信率と採用スケジュールを実現します。その結果、より早く、しかも費用を大幅に抑えて採用成果を出すことができます。

採用が決まるごとに料金が発生しますか？

いいえ。採用人数ではなくポジションごとに課金します。1 種類の職種に対して 1 ヶ月のキャンペーンと市場全体のマッピングを提供します。そのため、何人にアプローチしても、同じ料金で複数名を採用することが可能です。

同じ職種で複数名採用したい場合はどうなりますか？

料金は変わりません。検索対象も人材プールも同じであり、何人にでもアプローチできます。同じ職種で複数名採用する場合、1 名あたりの採用コストはさらに低くなります。

人材紹介会社を使うより安いですか？

日本の人材紹介会社は通常、候補者の年収の少なくとも 30% を手数料として請求します。たとえば年収 700 万円程度のミドルクラスの職種であれば、1 名採用ごとに 210 万円の手数料になります。一方、私たちは 1 名以上の採用につながることを想定した人材プールに対して 30 万円を請求します。この例では、採用コストは 7 分の 1 になります。

キャンペーンには具体的に何が含まれますか？

主な成果物は、1 つの職種に対する市場全体の人材プールをまとめたトラッカーです。それに加えて、3 回のミーティング、スカウトメールテンプレート、求人票作成、そして 1 ヶ月間の継続サポートが含まれます。

どのような職種に対応できますか？

私たちの主な専門領域は、バイリンガルのテック人材（技術職・ビジネス職の両方）です。チームは各職種の特性を理解しており、社内ツールを用いて適切な候補者を広く見つけることができます。

転職潜在層（パッシブ候補者）にもアプローチできますか？

パッシブ候補者のソーシングこそ、私たちの得意分野です。日本は候補者優位の市場であり、求人を出すだけでは十分な結果が得られないことがよくあります。私たちは市場全体をマッピングし、検証済みのメッセージテンプレートと体系的なアプローチ運用により、返信率を最大化します。

候補者情報はどれくらい早く受け取れますか？

市場全体のタレントマッピングは、通常 1 週間程度でまとめてお渡しします。LinkedIn では多くの候補者が 2 週間以内に返信するため、キャンペーン終了時には面接パイプラインが固まっている状態を目指せます。

候補者は何名くらい受け取れますか？

1 職種あたり最低 500 名をマッピングすることをお約束しています（人材プールによっては 1,000 名程度になることもあります）。私たちのアプローチプロセスに従えば、1 名以上の採用につながる十分な母集団です。もし非常にニッチで市場が小さい職種であれば、事前にその旨をお伝えし、判断材料をご提供します。

キャンペーン期間はどれくらいですか？

私たちのキャンペーンは、採用プロセスに必要な候補者母集団を生み出すことに特化しており、4 週間が最適な期間だと考えています。この期間があれば、関連人材のマッピング、アプローチ、そして候補者からの返信を待つところまで十分に行えます。

どのプラットフォームやデータベースを使って候補者を探していますか？

私たちはほぼ LinkedIn のみを利用しています。日本においても、バイリンガル人材やテック人材に関しては最も優れた候補者データベースだからです。

候補者への連絡は御社が行うのですか？それともこちらが行うのですか？

私たちがソーシングを担当し、実際のアプローチは御社に行っていただきます。過去の返信率に基づくテンプレートを提供し、御社や採用チームと連携してアプローチを設計します。ここで、多くの人材紹介会社が言いたがらない事実があります。彼らの返信率は、御社より低いことが多いのです。候補者は、外部リクルーターからの連絡よりも、CEO や採用責任者からの直接連絡に対して返信しやすい傾向があります。紹介会社がアプローチを自社で行いたがるのは、同じ候補者を他社にも紹介できるからです。私たちは違います。候補者を自社データベースに登録したり、紹介で報酬を得たりするモデルではないため、御社の成果だけに集中できます。

求人票や採用戦略の改善も手伝ってもらえますか？

私たちは単なるソーシングだけを提供するわけではありません。採用戦略への助言、求人票の改善、そして Talent Acquisition に関するご質問への回答まで、1 ヶ月を通してサポートします。

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高額な人材紹介会社に頼らない、新しい採用のかたち。市場全体の人材プールを調査し、求人票やスカウトメールのテンプレートを作成。最初のアプローチから内定承諾まで、御社の採用活動に伴走します。

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日本で採用が難しい理由

日本では人材不足が続いており、転職市場に出ていない候補者も多いため、企業が直接アプローチできる人材は限られています。その結果、多くの企業は人材紹介会社に頼っています。

多くの採用紹介会社は、候補者の入社が決まったときに成功報酬を受け取ります。まず、データベースに登録されている人材を紹介し、必要に応じてヘッドハンティングを行います。
その後は、新しい候補者が見つかったときのみ紹介されます。

そのため、企業は高額な成功報酬を支払いながら、候補者との連絡や面接日程の調整、採用プロセスの管理を自社で行う必要があります。

採用プロセスの流れ

SaiyouTeamでは、御社の採用チームの一員として採用活動をサポートします。
私たちは採用市場を調査し、候補者のリサーチとリスト作成を行います。
その後、定期ミーティングで採用状況を確認し、戦略のアドバイスやスカウトメールのテンプレートを提供しながら、御社のスカウト活動をサポートします。
採用の進捗は随時共有され、最終的な候補者の判断は御社で行います。