日本のバイリンガル採用は、難しい。
それを、シンプルにします。

バイリンガル人材は日本の労働人口のうちごく一部であり、そのほとんどは競合企業に在籍する転職潜在層です。求人媒体ではこの層に届きにくく、人材紹介会社の手数料は年収の30〜35%が一般的。LinkedInやBizReach（ビズリーチ）で企業が自ら行うスカウトが、シニアバイリンガル採用において最も再現性の高いチャネルです。相談では、御社のチームがこの層にどうアプローチできるかを一緒に整理します。

はい、30分の相談は完全に無料です。最終的にSaiyouTeamをご利用いただかない場合でも、採用チャネルの推奨案と採用までの期間の概算をお持ち帰りいただけます。営業もフォローアップの催促もありません。

主にIT・エンジニアリング職種が中心です。ソフトウェアエンジニア、データ・機械学習、プロダクト、デザイン、インフラ、エンジニアリングマネージャーなど。バイリンガルのセールス、事業開発、オペレーション職種のご相談も多くいただきます。金融フロントオフィス、法律パートナー職、医療職は対象外です。

はい、有用です。ヘッドカウントを確定する2〜3か月前に予算とタイムラインの計画のため相談される経営者の方も多くいらっしゃいます。準備期間中は、無料の 採用プレイブック（計算ツール・テンプレート・ビザガイド）もご活用ください。

代表のエマニュエル・ジャンドルが、すべての相談を直接担当します。日本の中小企業に人事と採用のアドバイスを行っています。SaiyouTeam創業前は、Googleのリクルーターを含め、12年間採用の仕事に携わってきました。

いいえ。SaiyouTeamは採用コンサルティングのサービスです。候補者のご紹介、求職者への連絡、企業と求職者の間の仲介は行っていません。御社のチームにアドバイスを行い、採用活動は御社が行います。

相談内容を1ページにまとめたサマリー（推奨採用チャネル、採用期間の概算、採用ルートごとの予算比較）をお送りします。さらにサポートをご希望の場合は、範囲と料金を明確にしたコンサルティングをご提案します。そうでない場合も、サマリーはそのままお持ち帰りいただけます。

はい、ご希望に応じて対応します。事前に貴社のNDA雛形を info@techiecv.com までお送りください。署名のうえ返送いたします。NDAの有無にかかわらず、相談内容は機密情報として扱います。