日本のバイリンガル採用は、難しい。
それを、シンプルにします。

バイリンガル人材は日本の労働人口のうちごく一部であり、そのほとんどは競合企業に在籍する転職潜在層です。求人媒体ではこの層に届きにくく、人材紹介会社の手数料は年収の30〜35%が一般的。LinkedInやBizReach（ビズリーチ）でのスカウトが、シニアバイリンガル採用において最も再現性の高いチャネルです。SaiyouTeamは社内採用チームの一員として、人材紹介会社の数分の一のコストでこのスカウトを実行します。

はい、30分の相談は完全に無料です。最終的にSaiyouTeamをご利用いただかない場合でも、採用チャネルの推奨案と採用までの期間の概算をお持ち帰りいただけます。営業もフォローアップの催促もありません。

主にIT・エンジニアリング職種が中心です。ソフトウェアエンジニア、データ・機械学習、プロダクト、デザイン、インフラ、エンジニアリングマネージャーなど。バイリンガルのセールス、事業開発、オペレーション職種も多く扱います。金融フロントオフィス、法律パートナー職、医療職は対象外です。

はい、有用です。ヘッドカウントを確定する2〜3か月前に予算とタイムラインの計画のため相談される経営者の方も多くいらっしゃいます。準備期間中は、無料の 採用プレイブック（計算ツール・テンプレート・ビザガイド）もご活用ください。

代表のエマニュエル・ジャンドルが、すべての相談を直接担当します。Google EMEAでのリクルーター職を含む12年の採用経験。日本国内では人材紹介コンサルタントとしてバイリンガルIT人材の採用を支援してきました。

中小企業で1〜10名のバイリンガル採用であれば、はい。検索戦略・スカウト・スクリーニング・面接設計までを月額固定で一貫して実行します。成功報酬型の人材紹介会社と比較して、通常4分の1のコストです。一度限りのシニア層単発採用で「とにかく1名の候補者を素早く」というケースでは、人材紹介会社の方が適している場合もあります。

相談内容を1ページにまとめたサマリー（推奨採用チャネル、採用期間の概算、予算比較：人材紹介 vs SaiyouTeam vs 内製）をお送りします。前進されたい場合は4週間のソーシングキャンペーンを開始します。そうでない場合も、サマリーはそのままお持ち帰りいただけます。

はい、ご希望に応じて対応します。事前に貴社のNDA雛形を info@techiecv.com までお送りください。署名のうえ返送いたします。NDAの有無にかかわらず、相談内容は機密情報として扱います。