採用がうまくいかない理由は、応募が少ないことだけではありません。多くの場合は、採用プロセスそのものが自社の状況に合っていないことが原因です。SaiyouTeam は、求人票を出して待つだけでは採用が進みにくい会社に向けて、より主体的で、再現性のある採用の進め方を提供しています。
SaiyouTeam は、特に日本の中小企業や少人数チームが抱えやすい採用課題にフォーカスした採用支援サービスです。採用戦略だけで終わらせず、候補者の見つけ方、声のかけ方、見極め方、面接の進め方まで、実務に落とし込める形で支援します。
目指しているのは、派手な採用施策ではなく、少ないリソースでも回せる、わかりやすくて強い採用の仕組みをつくることです。
今ある人員や時間の中で、実際に回せる採用設計を大切にしています。
専門用語に寄りすぎず、現場でそのまま使える言葉と形に落とし込みます。
戦略だけでなく、候補者対応や実際の運用まで含めて考えます。
知名度や採用体制が限られた会社でも機能するやり方を前提にしています。
採用のどこで詰まっているかに応じて、設計から実務まで柔軟に支援します。
今の採用の流れを整理し、どこで詰まっているのかを見える化したうえで、会社規模に合った採用プロセスへ組み直します。
応募を待つだけではなく、必要な人材にこちらから会いに行くための候補者リサーチやソーシングの考え方を支援します。
候補者への声かけ、スクリーニング、面接設計、採用実務の改善まで、現場で使える形でサポートします。
知名度のある会社向けの採用手法を、そのまま中小企業に当てはめても機能しないことがあります。だからこそ、会社の現実に合った採用の進め方が必要です。
知名度が高く、応募が自然に集まる会社と、そうではない会社では、採用の進め方がまったく違います。SaiyouTeam は、求人を出して待つだけでは採用が進みにくい会社に向けて、より主体的な採用の仕組みを設計します。
そのため、候補者の見つけ方、どう声をかけるか、最初の会話で何を確認するか、どうやって面接につなげるかといった手前の工程を重視しています。
一時的に採用を成功させるだけでなく、次の採用でも再現できることを重視しています。属人的に頑張る採用ではなく、社内で共有しやすく、運用しやすい形に整理することで、採用の負担を減らしながら成果につなげていきます。
採用の考え方や実務の進め方について詳しく知りたい方は、採用プレイブックもご覧ください。実践ガイドや採用プロセス設計の記事を無料で公開しています。
Need help applying this?
候補者が集まりにくい、採用が長引く、面接まで進まない。そうした課題がある場合は、採用プロセス自体を見直すことで改善できることがあります。
まずは現状の採用の進め方や課題感を整理するところからでも大丈夫です。