賞与支給通知書（Bonus Payment Notice）
賞与（季節賞与・業績賞与）の支給額、計算根拠、評価期間、支給日を従業員に通知する書面。社会保険の賞与支払届とも連動します。
通知書ジェネレーター
ブラウザ完結ジェネレーターは開発中です
日本語／英語プレビュー、インライン編集、PDF出力に対応した賞与支給通知書ジェネレーターは現在開発中です。それまでの間、以下の解説でこの通知書を発行するタイミング、含めるべき項目、法的根拠をご確認いただけます。構造はライブのジェネレーターが入力を求める順序に対応しています。
公式情報源
本テンプレートは、以下の日本政府の一次情報源に基づいて作成されています。発行機関のページで根拠規定をご確認いただけます。
- 日本年金機構 - 被保険者賞与支払届 賞与支給後5日以内に提出する届出。1サイクル150万円までの賞与について社会保険料を確定させる。
- 国税庁 - 賞与に対する源泉徴収 賞与に対する源泉徴収税額の計算方法（前月給与に基づく税率表）に関する国税庁の解説。
概要
賞与支給通知書（Bonus Payment Notice）とは
賞与支給通知書は、使用者が従業員に賞与支給の詳細を伝える書面です。日本の人事実務では、賞与は通常、年2回（夏季・冬季）に加え、任意の決算賞与が支給されます。通知書には、支給額、計算根拠、評価期間、支給日、控除額を記載します。
使用タイミング
この通知書を発行するタイミング
- 夏季賞与サイクル（通常6月または7月）
- 冬季賞与サイクル（通常12月）
- 決算賞与
- 特別賞与（特定機会賞与・サインオンボーナス）
記載事項
通知書に記載すべき項目
- 賞与額（額面）
- 計算根拠（基本給×月数、計算式、業績係数など）
- 対象評価期間
- 支給日
- 概算手取り（社会保険・源泉徴収後）
- 賞与支払届を5日以内に提出する旨の確認
- 賞与構造を定めた就業規則・賞与規程の参照
法的根拠
法的背景と制約
賞与は日本では法律上必須ではありません。就業規則および当初の雇用契約書によって規律されます。賞与制度（規程、計算式、定期サイクル）が確立されると、使用者は一方的にこれを削減できず、賞与は従業員の報酬期待の一部となります。賞与は1サイクル150万円までの部分について社会保険料の対象となり、支給後5日以内に賞与支払届の提出が義務づけられています。
よくある質問
賞与支給通知書に関するよくある質問
賞与の支給は法律で義務づけられていますか？
法律上は義務づけられていません。賞与の支給可否は就業規則および個別の雇用契約によります。ただし定期的な賞与サイクル（例：「夏冬2ヶ月分」）が確立されると、従業員の合理的な報酬期待の一部となり、一方的な削減は争われる可能性があります。
賞与には社会保険料がかかりますか？
かかります。賞与は健康保険、介護保険（40〜64歳）、厚生年金、雇用保険の対象となり、健康保険・厚生年金については1回の賞与あたり150万円を上限として計算されます。使用者は支給後5日以内に賞与支払届を年金事務所に提出する義務があります。
賞与を削減または不支給とすることはできますか？
就業規則上、賞与が完全に裁量的に定められている場合（「業績に応じて賞与を支給することがある」）は、契約違反なく削減・不支給が可能です。賞与が固定的に定められている場合（「夏期賞与＝基本給2ヶ月分」）は、業績悪化の記録、就業規則の合理的変更、または従業員の同意のいずれかの根拠が必要です。
賞与と一時金の違いは何ですか？
賞与は正式名称で、報酬の一部として社会保険料・所得税の対象となります。一時金は「一時的な金銭支給」を意味し、賞与のほか、賞与以外の一時的な支払い（退職金、特別給付金など）を含みます。税務・保険上は名称よりも実質が重要です。
賞与支払届の提出期限はいつですか？
賞与支給日から5日以内です。届出は日本年金機構に対して行い、賞与に対する社会保険料の計算根拠となります。遅延提出は使用者に対する罰則の対象となります。
重要事項。本テンプレートは一般的な計画立案を目的としたものであり、専門家の助言に代わるものではありません。日本の労働法は複雑で個別事案性が高いため、非定型の状況でこの通知書を発行する前に、社会保険労務士または労働問題に詳しい弁護士にご相談ください。