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競業避止誓約書 テンプレート（無料・日本語／英語対応）

シニア退職者向けの競業避止誓約書を数十秒で作成。フォセコ・ジャパン判例の4要件（正当な利益、合理的範囲、合理的期間、合理的代償措置）に対応する条項構成、12か月超の期間入力時の警告表示、機密保持・顧客誘引禁止・従業員引抜禁止の各条項。日本語と英語の表示切替、本文の直接編集、PDFエクスポートに対応した無料ツールです。

最終確認: · フォセコ・ジャパン判例の合理性テストに準拠

競業避止誓約書ジェネレーター

2026年4月25日

株式会社サンプル　御中

代表取締役　山田 花子　殿

競 業 避 止 誓 約 書

私は、株式会社サンプル（以下「貴社」という。）を 2026年4月30日 をもって退職するに当たり、貴社の正当な利益を保護するため、下記のとおり誓約します。

記

  1. 第1条（競業避止の対象範囲） 私（誓約者）は、貴社退職日（2026年4月30日）から起算して 12か月間、自ら又は第三者の代理人として、貴社が行う以下の事業と競合する事業（以下「競業事業」という。）に従事しないことを誓約します。 競業事業の範囲: クラウド型業務管理SaaSの企画・開発・販売・サポート
  2. 第2条（禁止される行為） 私は、前条に定める期間内において、競業事業を営む会社・団体・個人事業主に雇用され、業務委託を受け、出資し、役員に就任し、又は自ら起業しないことを誓約します。
  3. 第3条（地理的範囲） 本誓約書の適用範囲は、以下の地域とします: 日本国内
  4. 第4条（顧客誘引の禁止） 私は、本誓約書の競業避止期間内において、貴社の取引先（在職時に直接又は間接に担当した顧客を含む。）に対し、貴社との取引関係を解消させ、又は競合事業者との取引を勧誘してはなりません。
  5. 第5条（従業員引抜の禁止） 私は、本誓約書の競業避止期間内において、貴社の役員及び従業員（雇用形態を問わない。）に対し、貴社からの退職を勧誘し、又は競合事業者への転職を勧誘してはなりません。
  6. 第6条（機密保持義務の継続） 私は、貴社在職中に知り得た貴社及び貴社の取引先に関する一切の機密情報（営業秘密、顧客情報、技術情報、人事情報を含む。）について、退職後においても、これを第三者に開示又は漏洩せず、貴社の同意なく自己又は第三者のために使用しないことを誓約します。本義務に期間の定めはありません。
  7. 第7条（代償措置） 貴社は、本誓約書による私の競業避止義務の引受けに対する代償措置として、以下を支払うものとします: 退職時に基本給6か月分相当の解決金を支給
  8. 第8条（違反時の措置） 本誓約書のいずれかの条項に違反した場合、私は、（1）貴社から既に支給を受けた退職金又は代償措置の全部又は一部の返還、（2）貴社が被った損害の賠償、及び（3）違反行為の差止を求める仮処分その他の法的措置の対象となることを認識し、これらに応じることを誓約します。
  9. 第9条（合理的修正） 本誓約書のいずれかの条項について、その範囲、期間、地域又は対象が、判決又は当事者の合意により合理的範囲内と認められない部分があった場合は、当該部分は合理的範囲に縮小されたうえで効力を有するものとし、その他の部分の効力には影響を及ぼさないものとします。

以上

誓約者

住所: 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-3-4

氏名: 田中 太郎　　印

________________________

送信準備ができたら 上のプレビューをそのままPDFでダウンロードできます。メールアドレスはファイル受領のみに使用します。

使い方

有効性に耐える競業避止誓約書を60秒で作成

競業避止誓約書は、退職する労働者が（元）使用者に対し、退職後の一定期間における競合事業への従事を制限する旨を書面で誓約する文書です。他の退職関連書類と異なり、署名するのは労働者のみで、使用者は受領・保管します。営業秘密、顧客情報、技術ノウハウへのアクセスを有する役職（シニア役職者、主要営業・アカウント担当者、研究開発リーダー等）の退職時に標準的に交付されます。

1. 有効性の4要件

日本の裁判所は、フォセコ・ジャパン判例の流れに基づく「合理性」テストを適用します。4要件は、（1）正当な利益、（2）合理的な範囲、（3）合理的な期間、（4）合理的な代償措置です。いずれか1つでも欠ければ、労働者がどれだけ明確に誓約していても、競業避止条項は無効と判断されるリスクがあります。本テンプレートは各要件を具体的な条項にマッピングし、案件に応じて調整できる構造としています。

2. 正当な利益

使用者の利益は具体的でなければなりません：営業秘密、顧客関係、特殊な技術ノウハウ等。「競合企業に従業員を採用させたくない」だけでは不十分です。これらの情報に実際にアクセスを有するシニア従業員は拘束しやすく、一般〜中堅従業員は署名内容にかかわらず拘束が困難です。本テンプレートは、保護すべき利益が明確に文書化できるシニア退職案件に限定して使用してください。

3. 合理的な範囲

制限される事業範囲は具体的で、当該労働者の実際の役職に紐付くものでなければなりません。「いかなる競合事業も」のような包括規定は、過度な範囲として無効化又は縮小解釈されるリスクが高くなります。「クラウド型業務管理SaaSの企画・開発・販売・サポート」（テンプレートのデフォルト）のような具体的な範囲指定の方が、職業選択の自由に対する全般的な制約ではなく、保護すべき利益のための制限と読まれやすくなります。

4. 合理的な期間

12か月が標準的な有効範囲の目安です。6か月は容易に有効と認められます。18〜24か月は強い代償措置と狭い対象範囲があれば有効と認められる範囲。36か月以上は認められないことが多くあります。本テンプレートでは12か月を超える入力時に警告を表示します。多くの役職では12か月を上限とし、実効性は強固な対象範囲と代償措置で確保することが推奨されます。

5. 合理的な代償措置

日本の競業避止判例で最も論じられる要件です。明示的な代償措置がない場合、裁判所は「対価のない職業選択の自由の制限」として効力を否定することが多くあります。代表的な形態は、退職時の一時金、競業避止期間中（例：6か月時点）に支給するリテンションボーナス、退職金・年金の継続支給を遵守と紐付け、有給ガーデンリーブ期間の設定等です。金額は、労働者が制限期間中に放棄する収入と均衡したものであるべきです。

6. 顧客誘引禁止・従業員引抜禁止

顧客誘引禁止条項（第4条）と従業員引抜禁止条項（第5条）は、広い競業避止より有効性が高く認められます。中堅レベルの営業・アカウント担当者については、広い競業避止条項をオフにしてこれらの条項を中心に組み立てた誓約書の方が、有効性ははるかに高く、実務上の保護効果も同等となる場合が多くあります。

7. テンプレートにない条項は直接編集

プレビュー上部の「編集」ボタンで本文を直接編集できます。特定の競合企業の列挙（過度な範囲とならないよう慎重に作成）、月次のリテンションボーナス等の段階的代償措置、直接競合に該当しない一般的な業界就業に関する明確なカーブアウト等、テンプレートが想定していない事項はここで追加してください。

注意点

  • シニア役職未満の従業員については、裁判所は本誓約書の効力を大幅に減殺する判断をすることが予想されます。広い競業避止ではなく、機密保持条項（第6条）と顧客誘引禁止・従業員引抜禁止条項（第4条・第5条）に依拠してください。
  • 元の労働契約書に既に競業避止条項がある場合、本誓約書はより具体的な書面として、矛盾時に通常優先します。期間、範囲、代償措置について両者の整合性を維持してください。
  • 退職者が明確に競合となる役職に転職する場合、本誓約書単独に依拠するよりも、競業避止条項を組み込んだ退職合意書（退職合意書）と解決金支給を組み合わせる構成が推奨されます。
  • 外国籍労働者は日本語誓約書を理解していなかった旨を主張する可能性があります。明確な英訳を併せて交付し、十分な検討時間を与えて署名してもらってください。
  • シニア役職案件、又は実際に行使が予想される案件においては、必ず社会保険労務士又は弁護士による文言確認を経てください。

用語

主要項目の意味

競業避止誓約書

退職する労働者が（元）使用者に対し、退職後の一定期間における競合事業への従事を制限する旨を書面で誓約する文書。他の退職関連書類と異なり、署名するのは労働者のみ。

正当な利益

有効性判断の第1要件。使用者は保護すべき具体的利益（営業秘密、顧客情報、特殊なノウハウ等）を示さなければならない。一般的な人材確保への希望では足りない。

合理的範囲

有効性判断の第2要件。制限される事業範囲は具体的で、当該労働者の実際の役職に紐付くものでなければならない。「いかなる競合事業も」のような包括規定は無効化又は縮小解釈リスクが高い。

合理的期間

有効性判断の第3要件。12か月が標準的な有効範囲の目安。24か月は強い代償措置と狭い範囲があれば有効。36か月以上は認められないことが多い。

代償措置

有効性判断の第4要件で、最も論じられる要件。競業避止の引受けに対する対価（一時金、リテンションボーナス、ガーデンリーブ給与、退職金加算等）。代償措置の明示なき場合、裁判所は効力を否定することが多い。

フォセコ・ジャパン判例

日本の退職後競業避止に関する代表的判例。4要件の合理性テストを確立し、現在も裁判所が適用し続けている枠組み。

顧客誘引禁止

使用者の顧客に対する勧誘を禁止する、より狭い制限。広い競業避止より有効性が高く認められ、営業・アカウント担当者にとっては実務上最も実効的な保護となることが多い。

ガーデンリーブ

正式な退職前に、労働者を在籍扱いとしつつ実労働を要しない期間を設ける制度。代償措置の手段として用いられることがある（制限期間中も在職時と同等の給与を支給）。

よくある質問

競業避止誓約書に関するよくある質問

競業避止誓約書とは？

退職する労働者が（元）使用者に対し、退職後の一定期間における競合事業への従事を制限する旨を書面で誓約する文書です。他の退職関連書類と異なり、署名するのは労働者のみで、使用者は受領・保管します。

日本において退職後の競業避止義務はどのような場合に有効ですか？

日本の裁判所は4要件の合理性テスト（正当な利益、合理的範囲、合理的期間、合理的代償措置）を適用します。営業秘密へのアクセスを有するシニア役職者は拘束しやすく、一般従業員は署名内容にかかわらず拘束が困難です。

なぜ代償措置が重要なのですか？

日本の競業避止判例で最も論じられる有効性要件です。明示的な代償措置がない場合、裁判所は「対価のない職業選択の自由の制限」として効力を否定することが多くあります。代表的な形態：一時金、リテンションボーナス、退職金加算、有給ガーデンリーブ。

制限期間はどの程度の長さが適切ですか？

12か月が標準的な有効範囲の目安です。6か月は容易に有効。18〜24か月は強い代償措置と狭い範囲が必要。36か月以上は認められないことが多くあります。本テンプレートでは12か月超で警告を表示します。

一般従業員・中堅従業員も競業避止で拘束できますか？

原則として困難です。営業秘密、顧客情報、特殊なノウハウを有しない労働者については、正当な利益の要件が満たされにくく、署名された誓約書も無効と判断されることが多くあります。実務上の手段は「顧客誘引禁止」「従業員引抜禁止」の各条項であり、有効性が高く認められます。

本誓約書は元の労働契約書の競業避止条項と置き換わりますか？

必ずしもそうではありません。多くの企業は、元の契約に基本的な競業避止条項を維持しつつ、退職するシニア従業員に対し、退職時に本誓約書を別個のより具体的な書面として署名させる運用をしています。両者は併存可能で、矛盾時はより具体的な誓約書が優先します。

誓約書は日本語と英語のどちらで作成すべきですか？

法的に有効な原本は日本語版にすべきです。外国籍労働者向けには、日本語の競業避止誓約書を正本として交付し、英訳を理解のために添付するのがベストプラクティスです。本ツールでは日本語表示と英語表示をワンクリックで切り替えられ、それぞれを別々のPDFとしてダウンロードできます。

本文を直接編集できますか？

可能です。プレビュー上部の「編集」ボタンを押すと、本文を直接編集できます。テンプレートが想定していない事項（特定の競合企業の列挙、月次のリテンションボーナス等の段階的代償措置、直接競合に該当しない一般的な業界就業に関する明確なカーブアウト等）はここで追加してください。

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SaiyouTeamは、外資系・国内企業の日本での競業避止誓約書の起案、代償措置の構成、退職合意書・退職金関連書類との組み合わせ運用を支援します。お気軽にご相談ください。

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ご注意。 本テンプレートは競業避止誓約書の一般的な構成を示す参考情報であり、専門家による法的助言の代替ではありません。有効性は事案依存性が高く、対象範囲、期間、地理的範囲、代償措置、退職時の労働者の実際の役職等のすべてが、フォセコ・ジャパン判例の合理性審査の判断材料となります。いずれかの観点で過度な範囲となっている誓約書は、縮小解釈又は全部無効化されるリスクがあります。シニア従業員に本誓約書を署名させる前には、文言の確認を社会保険労務士又は弁護士に依頼するとともに、退職合意書（退職合意書）に競業避止条項を組み込む運用の方が文書構造上クリーンとなる場合があるか検討してください。